Recruiter

Wil jij recruitment van begin tot eind in handen hebben en kan jij makkelijk schakelen tussen verschillende teams en niveaus binnen een organisatie? Ben je daarnaast op zoek naar een dynamisch team waar verbinden en ontwikkelen centraal staan? Bij Ceban Pharmaceuticals krijg je alle ruimte om jouw ideeën om te zetten in actie en speel je een sleutelrol in het aantrekken van de juiste mensen voor onze groeiende organisatie.

Care is more than a product

Bij Ceban geloven we dat goede zorg begint bij de juiste mensen. Als Recruiter zorg jij ervoor dat onze teams worden versterkt met betrokken professionals die het verschil maken. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over wervingsstrategieën en weet talent te vinden én te binden.

Ceban Pharmaceuticals is onderdeel van het beursgenoteerde Medios, een toonaangevend Duits bedrijf. We zijn een snelgroeiend zorgplatform met zes businessunits verspreid over Nederland. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief en groei. Vanuit ons Shared Service Center in Breda werk je nauw samen met collega’s van HR, Payroll, Finance en IT.

Wat ga je doen en wat heb je in huis?

Als Recruiter bij Ceban Pharmaceuticals ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je begint met het voeren van vacature-intakes met hiring managers binnen onze verschillende businessunits en vertaalt hun behoeften naar wervende en passende vacatureteksten. Je schakelt voortdurend tussen de verschillende teams, elk met hun eigen uitdagingen en specifieke eisen, en zorgt ervoor dat het recruitmentproces hierop aansluit.

Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, benadert talent via diverse kanalen en voert selectiegesprekken om de juiste match te realiseren. Daarbij bouw je talentpools op en onderhoudt deze, zodat je snel kunt inspelen op toekomstige personeelsbehoeften. Je analyseert de arbeidsmarkt om trends en kansen te signaleren en adviseert hiring managers over de best passende wervingsstrategie. Daarnaast vertegenwoordig je Ceban op campusdagen, carrièrebeurzen en congressen om in contact te komen met potentiële nieuwe collega’s.

Gedurende het gehele proces ben je de verbindende schakel tussen kandidaat en businessunit en zorg je ervoor dat zowel kandidaten als managers een professionele en positieve ervaring hebben.

• Ervaring als recruiter (bureau of corporate), bij voorkeur in de farmacie.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis humor.
• Rijbewijs B en bereidheid om te reizen naar onze andere locaties.
• Beschikbaar tussen 24-32 uur per week.
• Volledige beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  

Wat bieden wij jou?

• Salaris tot €4000,- bruto o.b.v. 36 uur afhankelijk van ervaring;
• Laptop en telefoonvergoeding;
• Werken in een betrokken HR-team waar je er écht toe doet;
• Standplaats Breda;
• 8% vakantiegeld;
• Vitaliteitsprogramma met diverse cursussen en workshops;
• Teamuitjes, borrels en deelname aan sportevents zoals Mudmasters en de Singelloop.
• Een zelfstandige, dynamische functie binnen een groeiende organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een informele, open werksfeer met korte lijnen.
• De kans om bij te dragen aan de kwaliteit van zorg in Nederland.
  

Herken je jezelf in deze vacature en ben je enthousiast geworden? Of heb je nog vragen over de functie? We komen graag met je in contact! Solliciteer via de sollicitatiebutton of stuur een berichtje, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.